Mujeres

María A. Cardona, Lina Tamayo, Ángela Gaviria, Natalia Castaño, María T. Herrera y Claudia Bedoya. FOTO: Jaiver Nieto Álvarez. CEET. En solo tres años ...

“El reto en ese momento era lograr gestionar la dinámica comercial a través de ecommerce (comercio electrónico), call centers, transformar los procesos, los turnos, la atención, era como un plan emergencia que se basaba en darle sostenibilidad al negocio, en ser capaces de soportar la estructura del negocio. Me parece importantísimo la inclusión de la gente en los proyectos con sus ideas. “Me parece muy chévere liderar, pero liderar en equipo. El negocio fue creciendo y con este las necesidades. María Teresa Herrera es la directora de Mercado, es la más nueva, lleva 3 meses en la empresa y es la que le aporta la alegría a este equipo de seis mujeres. “Mi aporte es la conexión de las personas con el propósito o la visión de la compañía y que cada uno se sienta responsable de que los resultados los construimos en equipo y los construimos todos juntos”, indica María Adelaida.

En el Día Internacional de la Mujer, la Secretaría de Seguridad, Convivencia y Justicia, hace un llamado a las mujeres a identificar comportamientos ...

Bogotá cuenta con Rutas de Atención Integral a las Mujeres víctimas de violencias en siete Casas de Justicia que este año ya ha atendido a más de 9.400 mujeres en la capital. Les brindaremos todo el apoyo y acompañamiento permanente que necesiten”, explicó Oscar Gómez Heredia, secretario de Seguridad, Convivencia y Justicia. Las personas que me han atendido en la Casa de Justicia me han hecho sentir la importancia que tengo para ellas. Da el primer paso y denuncia en las Las profesionales escucharon su caso y le brindaron todo el apoyo psicosocial y jurídico, durante y después de todo el proceso de denuncia contra su expareja. Fueron muchos años que soportó esta situación, pues pensaba que era normal que en las relaciones existieran esos problemas, y que el amor por su familia lo valía todo.

La Rolita, operador distrital de transporte público, cuenta con el mayor número de mujeres contratadas entre los concesionarios a nivel nacional.

Actualmente, hay 2.481 taxistas y 19 mujeres en cargos directivos como representantes legales de 52 empresas. “Destacamos que cada vez contamos con más mujeres en nuestro sector, sirviendo a la ciudad de manera integral y brindando un buen servicio en el transporte público. Este resultado se logró luego de realizar la convocatoria laboral: ¡Más mujeres en el sector transporte!, realizada por Transmilenio y la Secretaría de Movilidad de Bogotá, en la que se capacitó a 300 mujeres en eco-conducción y en la que se realizó una recategorización de licencias de conducción.

En el Día Internacional de la Mujer, el Distrito hace un llamado a las bogotanas para que denuncien cualquier tipo de violencia de género.

[visite la sección Bogotá ](/bogota/)de El Espectador. Desde su creación en abril de 2021, aproximadamente 9.400 mujeres en Bogotá han sido atendidas por la Ruta Integral de Atención a Víctimas de violencias. Les brindaremos todo el apoyo y acompañamiento permanente que necesiten”, explicó Oscar Gómez Heredia, secretario de Seguridad, Convivencia y Justicia. La capital cuenta con 16 “Casas de Justicia”, espacios físicos en los que se brinda información, orientación y direccionamiento a los ciudadanos para poder tramitar sus conflictos. Cualquier hecho de violencia; física, psicológica, económica o sexual, debe ser denunciado. Da el primer paso y denuncia en las

Una encuesta del Dane reveló que en las zonas rurales los estereotipos de género están más marcados. | Finanzas | Portafolio.co.

Al año se dedican 6.500 horas para el cuidado y apoyo a las personas del hogar, el 79,3 % de las mujeres desempeñan esta tarea. El Dane muestra que no es una cuestión de tener o no ingresos propios. Además, un 71,15 % de ellas se dedica a la limpieza, el mantenimiento y reparación del hogar. En esa misma zona, el 51,2 % considera que la meta principal de una mujer es casarse y tener hijos. [(Lea: Hombres contaminan más que las mujeres a raíz de sus ingresos: estudio). Antes de 1932 las mujeres en Colombia no eran consideradas sujetos de derechos con la capacidad de tomar decisiones.

Hablemos de salarios. Estudio de Punto salarial, elempleo.com con el apoyo de Talent Advisor. | Vida | ElTiempo.com.

Sin embargo, las mujeres solteras ganas 13,8 más que los hombres en la misma condición. Para muchas personas la pregunta más difícil en una entrevista de trabajo es: “¿Cuál es su aspiración salarial?”. En promedio, frente a los resultados del informe, se puede ver una diferencia de 10 por ciento en la remuneración de hombres respecto a mujeres. En cuanto a las ciudades, el estudio concluye que la ciudad con menor brecha salarial es Medellín, con un 3,71. Las mujeres en unión libre ganan 12,5 por ciento menos que los hombres. Estos empleos, especialmente en economías como la colombiana, son en su mayoría informales y mal remunerados. Las mujeres con este cargo pueden estar ganando hasta 2,6 millones menos que un hombre, con la misma experiencia y el mismo nivel de estudio. Los cargos en Financiera son los que presentan mayor diferencia con el 10,5. “Hasta mediados del siglo XX, la mayoría de las mujeres habían estado excluidas del mercado laboral, relegadas a los trabajos de cuidado no remunerados. En todos los niveles educativos, la brecha de género estuvo a favor de los hombres. La tasa de ocupación fue de 69,6 para hombres y 44,4 para mujeres. Para 2022, la tasa de desempleo para las mujeres fue de 14,3 por ciento, y para los hombres 9, cifras que disminuyeron respecto al 2021.

Foto. Secretaría de Ambiente. Serán vinculadas mujeres mayores de 45 años, en condición de vulnerabilidad y/o que hayan sido víctimas de violencias. LEE ANTES ...

Sin duda, el amor, el cuidado y el respeto por la biodiversidad son los grandes legados que dejan para la Bogotá que estamos construyendo. Con los conocimientos y la práctica adquirida en este programa, las beneficiarias han aportado significativamente al cuidado y la preservación del medioambiente en la ciudad. Para continuar promoviendo la autonomía financiera de las mujeres y brindarles apoyo integral para su desarrollo personal, la Secretaría de Ambiente destinó un presupuesto de $6.800 millones. Las inscripciones al programa estarán abiertas desde el próximo 15 de marzo, para iniciar en abril. En esta oportunidad, serán vinculadas beneficiarias mayores de 45 años, en condición de vulnerabilidad y/o que hayan sido víctimas de violencias. "Anunciamos nuestra tercera fase de Mujeres que Reverdecen.

En Colombia, de cada 10 trabajadores en este campo solo una es mujer. Lideresas del sector hablan de sus experiencias y de los retos para cerrar la brecha ...

En su reflexión señala la culpa que pueden llegar a sentir las mujeres por dejar a sus hijos bajo el cuidado de otras personas mientras trabajan, una culpa que tiene que ver con los estereotipos de género. Queda trabajo por delante para que las mujeres puedan llegar a los cargos que merecen, sin tener que esforzarse el doble, hasta que, como dijo García, “la igualdad se vuelva costumbre”. “Desde la Secretaría de Movilidad tratamos de cerrar esta brecha incluyendo a las mujeres en 17 proyectos. Actualmente, hace parte de la junta directiva de WISTA (Women’s International Shipping and Trading Association) en Colombia, una organización que nació en Londres con el propósito de unir mujeres que trabajan en el sector marítimo portuario. Además, el trabajo no remunerado para las mujeres aumentó en pandemia, en la encuesta de 2016-2017 gastaban 6:55 horas al día. Por redundante que suene, que haya mujeres en estos cargos también garantiza que los intereses de las mujeres entren en juego. Nidia Hernández, presidenta de Colfecar, tiene 22 años de experiencia en el sector de transporte y logística y hace tres se convirtió en la primera mujer en dirigir el gremio que representa a las empresas de transporte de carga. Para Magaly es emocionante ver que cada vez hay más mujeres en el sector y espera que lleguen más y más. En 2021, la participación de mujeres en cargos directivos del sector de la cadena logística y transporte en el mundo era de solo 25 %. En este tiempo ha asumido retos importantes y sin precedentes, como la pandemia que le implicó, entre otras cosas, convencer a los conductores de salir a trabajar, en medio de la incertidumbre, para garantizar el abastecimiento en el país. Lleva 36 años trabajando en el sector de transporte marítimo, específicamente en el diseño y construcción de embarcaciones. Un reto adicional es “aumentar la oferta de mujeres profesionales en carreras técnicas y científicas o capacitadas para hacer estos oficios”.

La directora del Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional, Claudia Patricia Marroquín Cano, conmemoró la Semana de las Mujeres, ...

Desde el 6 hasta el 10 de marzo se estarán realizando actividades orientadas a reconocer la lucha por los derechos y el empoderamiento femenino. El talento humano ha participado activamente en todas las actividades de la Semana de las Mujeres, donde se han realizado charlas virtuales sobre ciberseguridad, la ruta de atención en violencias de género, actividades deportivas, clases de defensa personal, clases de baile y el viernes 10 de marzo el cierre será en el Parque Corazón de Pance, uno de los proyectos movilizadores, que es motivo de orgullo para los caleños. Claudia Marroquín expresó su interés en “seguir posicionando la fecha con el objetivo de reconocer a las mujeres que hacen parte de la Administración Distrital, puesto que el objetivo es transformar los imaginarios y crear una cultura de respeto, valoración de la mujer y sus diversas formas de serlo”.

Se trata de espacios individuales y colectivos encaminados a la promoción de la toma de decisiones que ayuden a favorecer el bienestar, la autonomía, ...

concluyó la SDM. [Te puede interesar: Día de la mujer: así fue el aumento de los delitos sexuales y la violencia intrafamiliar en el último año](/colombia/2023/03/08/dia-de-la-mujer-asi-fue-el-aumento-de-los-delitos-sexuales-y-la-violencia-intrafamiliar-en-el-ultimo-ano/) [Te puede interesar: Denuncias contra la ruta única de atención a mujeres víctimas de violencias y en riesgo de feminicidio, una afectada expuso su experiencia en las redes sociales](/colombia/2023/03/04/denuncias-contra-la-secretaria-de-la-mujer-una-victima-expuso-su-experiencia-en-las-redes-sociales/) Para acceder a este servicio, las ciudadanas podrán consultar la programación de los encuentros a través de los canales de atención de las sedes de la entidad en las 20 localidades de la ciudad. - Contribuir a la prevención y atención de las violencias contra las mujeres, así como a la activación de rutas. [Te puede interesar: Día de la mujer: este es el panorama de la violencia de género en Colombia](/colombia/2023/03/08/dia-de-la-mujer-este-es-el-panorama-de-la-violencia-de-genero-en-colombia/)

Jaime Dinas les dedicó unas cuestionadas palabras a las mujeres. Esto le respondió una colega. | Gente | ElTiempo.com.

[- ¿Qué es el síndrome de Sjögren que produjo en Alejandra Giraldo raros síntomas?](https://www.eltiempo.com/salud/alejandra-giraldo-padece-sindrome-de-sjogren-que-es-y-que-sintomas-da-748430) [- ¿Cuándo un caso es un feminicidio y no un homicidio? Es por ello que me quieren mucho y muchas". Además, respondió a lo dicho por Pilar Velásquez, reiterando que solo tiene respeto por todas las mujeres: "Una de mis cualidades es NI siquiera alzarles el tono de voz. Solo aprecio, admiración y respeto por ti mi Pili y por todas las mujeres, por cierto una de mis cualidades es NI siquiera alzarles el tono de voz, mi Padre (q.e.p.d.) me enseño a no maltratarlas ni física, ni verbal, ni psicológicamente, es por ello que me quieren mucho y muchas— Jaime Dinas (@JaimeDinas) Pilar Velásquez fue una de sus colegas que reaccionó al mensaje: "Muchas gracias, hombre. En medio de los múltiples mensajes, uno en particular del periodista Jaime Dinas levantó críticas en redes sociales. NO soy Perfecto, soy un ser humano de carne y hueso, con virtudes y defectos, NO me gusta “maquillar” las cosas, soy directo y “alérgico” a la mentira, hipocresía y a la farsa, de igual forma soy consciente que mi estilo crea discordia, pero NO ando ni con engaños ni con rodeos.— Jaime Dinas (@JaimeDinas) [¿Por qué en Colombia los hombres ganan más que las mujeres?](https://www.eltiempo.com/vida/por-que-las-mujeres-ganan-menos-que-los-hombres-en-colombia-748403)). "NO me gusta 'maquillar' las cosas, soy directo y 'alérgico' a la mentira, hipocresía y a la farsa, de igual forma soy consciente que mi estilo crea discordia, pero NO ando ni con engaños ni con rodeos", sentenció. [ El día en que una mujer votó por primera vez en Latinoamérica](https://www.eltiempo.com/mundo/latinoamerica/dia-de-la-mujer-la-mujer-que-voto-por-primera-vez-en-latinoamerica-748435)). Mucho amor, negrito". Aunque muchos de ustedes sean infieles, morbosos, cochinos, machistas, vulgares, mentirosos o dedicados, tiernos, inteligentes, indispensables y un “mal” necesario.

El Plan Nacional de Desarrollo, PND del Gobierno de Gustavo Petro tiene un gran componente de género. El documento denominado “Colombia, potencia mundial.

El capítulo 8 del proyecto de ley se denomina “actores diferenciales para el cambio” y la sección primera se llama “las mujeres potencia del cambio”. El 278 se refiere a las juntas directivas de las empresas estatales, dice que se debe propender por la paridad de género. “El objeto del Fondo será diseñar e implementar acciones e instrumentos financieros y no financieros destinados a apoyar y financiar los proyectos e iniciativas que promuevan la autonomía, el empoderamiento económico y la dignificación del trabajo de las mujeres en Colombia”, afirma el proyecto. De ahí la importancia que las mujeres cuenten con artículos expresamente para ellas. Este crea el Sistema Nacional de Monitoreo de las Violencias Basadas en Género, VBG. De la misma manera, el artículo 276 también beneficia a las mujeres. En las bases del plan están analizadas las 5 grandes transformaciones, cada una de ellas recoge muchos temas, de los cuáles también se habla en el documento. El otro documento es la propuesta de articulado, este es el que se envía al congreso para que allí se discuta y quede cómo ley de la república. La propuesta de articulado contempla un total de 300 artículos, en ellos están contenidos los cambios y las trasformaciones requeridas para cumplir con el PND. Aquí se resaltan varios asuntos de importancia para las mujeres del país. En el PND se concretan las propuestas que el candidato hizo y este documento debe ser aprobado por el Congreso de la República, convirtiéndose así, en ley. Primero vamos a hablar de lo que se encuentra en el documento denominado Bases del Plan.

19 mujeres lideran y orientan las políticas ambientales del país en el Sistema Nacional Ambiental y en el Ministerio de Ambiente más de la mitad de los ...

La hoja de ruta que guiará al país en los próximos cuatro años empodera a las mujeres como tejedoras de paz, guardianas del agua y defensoras del territorio y de la vida. Enfrentar los retos que impone el cambio climático requiere de mujeres empoderadas y visionarias. De igual manera, desde este programa hoy se encuentran vinculadas decenas de mujeres que generan productos y servicios amigables con el ambiente.