Reducción jornada laboral Colombia

Una reducción paulatina de las horas laborales a nivel semanal (de 48 a 42 horas) comenzará este año. ¿A partir de cuándo y cómo será el proceso?

Lo anterior no cayó bien entre el gremio empresarial que rechazó la iniciativa, así como lo hizo el Gobierno Nacional. A partir de entonces los trabajadores tendrán que estar obligatoriamente en sus puestos de trabajo no más de 47 horas semanalmente. Sin lugar a dudas el 2023 es uno de los años con más cambios a nivel laboral y, por ende, en la economía.

Entre los beneficios de esta iniciativa, los empleados podrán disponer de más tiempo para sus hogares, su familia y hasta para actividades de ocio.

El artículo 3 del documento dicta que transcurridos 2 años desde la entrada en vigencia la ley, es decir, desde este 2023, se reducirá 1 hora, quedando en 47. Excepciones de la reducción de la jornada laboral en Colombia Adicionalmente, según quienes impulsan la iniciativa, se mejorará la productividad laboral.

A través de la Ley 2101 de 2021, el Gobierno de Colombia estableció una nueva jornada laboral para los colombianos, la cual no afectará el salario de cada ...

Además, la implementación de esta reducción de horas será gradual es decir que el empleador transcurridos dos años deberá reducir una hora de la jornada laboral semanal y quedará en 47 horas. De esta manera, los mayores de 15 a 17 años deberán trabajar máximo seis horas diarias en jornada diurna y 30 horas a la semana hasta las 6:00 p.m. Además, los adolescentes mayores de 17 años solo podrán trabajar en una jornada máxima de 8 horas diarias, 40 horas de la semana y hasta las 8:00 p.m.

Las empresas privadas y públicas tendrán que acogerse a la nueva medida que reduce el horario laboral.

[Luego de cinco años de la entrada en vigencia de la ley](https://caracol.com.co/2023/01/03/en-nueva-jornada-de-empleo-en-tunja-hay-al-menos-100-vacantes-disponibles/), el Gobierno hará las auditorías respectivas. “El Gobierno Nacional en cabeza de la entidad competente realizara dentro de los cinco años siguientes a la entrada en vigencia de la presente ley, una evaluación ex post acerca de su cumplimiento. En la lista le sigue México (13,4 %) y Costa Rica (10,9 %). Tampoco representará una exoneración de las cargas laborales de los trabajadores. Al mismo tiempo que se Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la

Este plazo podrá ser prorrogado por 5 o 6 días por acuerdo entre el trabajador y el empleador. Asimismo, la normativa establece que ambas partes pueden pactar ...

Colombia es actualmente el país con mayor jornada laboral, ubicándose con México en comparación con otros países de la OCDE. Además, un empleador no puede contratar a un trabajador para trabajar dos turnos el mismo día sin el consentimiento del trabajador. La normativa cambió el artículo 161 del Código Básico del Trabajo para establecer que la duración máxima de la jornada normal de trabajo es de 42 horas semanales.